Variabel Turnover Intention Adalah Contoh

%PDF-1.7 %���� 14 0 obj << /Type /XObject /Subtype /Image /Width 1098 /Height 1098 /ColorSpace /DeviceGray /Matte [0 0 0] /BitsPerComponent 8 /Interpolate false /Filter /FlateDecode /Length 54489 >> stream x�읉v�X��è�N@�/�A��_b+�\�fPQ�Y��� 5�U��&� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1�XA���z��f��삉u�aHX�*Ե �`�x&�;[�����1o�IA���0# ��%�xd.Nn���{"��aO�Q�?�K��%s�-1����Ɵ�mS�,��X�4؝lƬ���m;rb:�xI�]-��-� <'W$L=���6�� k�"L5�(�H�#��L�])|Ylv�Hjo�0�q���tlK�#�İ��u�5��3�Ð���+��!ɈO�k��"��t<�����Cls"rJ}�>��N)Y�O��:$���]ﵾ�+��j�b���A�!�=Yn9�`��~���(9%~�w�%��;aX�l)8j�Z���"S��>�Dt��O�7Ù,7�!�����-���S�����BAxq�Tq��>�|��d�|vk�}��_� �*�5Yl��a�>t��s��K���]�NAxẠ+��Va";{��7}F�(1zк���,B�X�Y�e�����$'҈��o-U�A����Ͳ" ^�vT�]C6���{x/jR� �0��|�=��^����'y�]����d� \��+������K#˾�2�$��o�X^��tȊ l�;�������79�L��,��J�L��N,� \��'�,z�߈��^ݘ��t�@�6`�A蕞z�S�9$Y�� s��i2-����S^ 7���^������G�D���v��zY�^�fX�]��*��:�N���%�xL��j���=�����A�[�n���ҹO�Bn��(w9,��)�@�6�#��?��h4]�4vs��L=�qp��3]{�h��������D�K�$m�Y�� �4T�����P�:�s$�q��P&���N��p��p�/��`��UK��ꛚ���s��Ah�a��7b��X7��h�O]bM�pːzO*�5'qu]W�� {<6Q\�(;��&�$GJw`�x�6�"�i�+��,I�� �Tc{�-�ۋ�nۋ0M̑��ɑi��n��ZJ�2i ڒ��"��ڸdPz�sdm�ҽ#�"DO�Y�o�ڑ/ґ1y�{�c�����0�^���-%�"�#� ��uc��|vH���/A��%q��mn�HsI �F��#�&�=K��EK��/d&�!��K�������L��$a"���^nlU�����6A �LQE��r�`����Ŵ�����$a"�XkM&]��,�zj�@��Z���K`K�&U=�7o�)�]I�/�Z��u� �Ir�b[!B�z1��G���%� ܼ���eŒ0��x��,�?�cR�jb��t�Hy��n9N ���LC�oB�%p�^Z�=��Ox����Dl��U���T������e� ���0wZ�s��o`�}:� �~��[�$��*�(\�����$�zkF%;"��W�hr�&���=� �fZ �=�L���S�i��B/hgnݒ�����$Ln˻RߛP�u�_�� �kq�'��,s����)5�w9�B�j��o|ؒ��j�o|��%����ㆸ��6R*���_i�� �K/����y�(�X�gI�j���'Dz��|�T2�4�q��o/;�o�L����T��*��= �B,QWm`s��;���"�D'�d!E�ȶ�4��܁[7�Rc��pB��j��?u���O\�pJw|�A�JJ8����z-�iC,��1�X1e�����h,�V����Q�Kq�W�<�3ֲb(j�t77�VŔ�:w0T|&϶a��|�c�dy�-9[�K�/{�X[�1g���ֆ�\t�=�uv�A�v2�@[�Pn�Pm�z}�BOjʐ��_��^1b%��8USY`jUl�X���>VC��3��q�I'\xvb]��X��?�i�4\y����b�X���>��nwQ���X8���Pwnkӄ�!1���:>���� �e{� ˤ�r�rp-4��y�����R�KIن��]PfjR֒o�)֯�����R_'��]�Ŝ�Wv-��*��%�X��J�~- f�B��azƣ���$��&N6��g�����[b`S�C �0���M|�<�o�E'@�M�Ռt�5�_���'�=ڑ�7`= #,z�&��\��bi<�{Zz�Y�P�"�f�U�w� �%h ��=9[��Yq�C-lG 3&��5J�6�TI��Z��p=_)֡�ݲ���� ��Z��z�����e4�=l�oRL��bL��RM� �i4��G�L+�P�P�<��� �1���>�EB��l����{\�~2C;�$c�����R �1u���46��E�E�d�����FĚO����XK�Y�83���w�����X�Y�EE|����P�L���ʼn7=%�Iu'�J�:�r�����Af����J�5�0&)a����٧=h�����I����8���NI�۞"���ӃL_l �D��Z�ˀқ�%��:��6m2Kb�էlz�����'�:V�5q;�tI��G�� 2|����D�c[��a>�[-��4lvc3��R��{LA9D���?��E�;G��Glr8%Z�ށ6M�uL:���2�y��!c䖄���to������� �����RZsɅU8���k�|�c�S�D�G�?�$MT���r�E �CO��X��ͷ�=<ֲ�-�1g���kh��M|h\Ԉ�%qZ���c@��]_0T��USzU�� M��0���UhD%%�S�L�e�?׈b>������'���c_*���cx,ƍ�1�?+e�bo��0�,&C(Z�����ŀ�e�;35|�t<��5Ƨ����^�,c�b��ƈ��Z�o��(PR}Y��NA5ռǥ��׊��=Ӄ$J0nbHּ4{�����y�&Ҧ��5�j�����N0��x���RnK(c��q�H�Ov�Q���sړyC����H�LX���8QɫY-�/�rsJ�˵�p"ْ��Ӏ���oIa����^Y+��#а��Ν��Q�]�j6�h&����4T������E��o���D-��vtjws`�� �v�<�,ohI��.6���-KY�/�\��Q�8��o���(��N\@R�y��yy7�,y�yZؒ@�뇍�U�0T��u�\�t���YE�D��c�:��6]4X ݰ��GM- \�2L�r��؛�� X�w��mmI��=��T���d:�p5�z-6m�lU���L�Ԙ�lIt?�5Y�_XkKB5�1�+�9�yًe:�p%4��:��B�R��^t��r,lIx\�@i�q�� �<1.I>��dsW�W�W�jH� UT ���r�<��[AKR�"I�A����?��{g��p���%&'��pЌFvK���<��(�&6��C@B����- �j׺�r ��&ѵʾ������6�/d��L�_S@RәQ#�����-ȭВ4�%������ȷ2���n��'�^��6"y�f�%s\� ��h�>?�=)����e�t[�b�^, ��n{�Rkv?�qIr�V�ࡴ�k2�e��%�uyta�oJ� ��� x�Z��� |��m�JZFk�����A��N�}�p��P��N���?�C�’tQ~�C�z+�J�鋃r���ǒ��ڶ���V�㓘V��k�:|;ي��h��Yo#����8�J\�A�I�n�=f �;v0L_tW7�$��*p����Er1%�1�|�e� c�T���R�s�(�8�Ƨ��}D��ڱ� �v��?��dƪC�.�%�%i\s��dm�2��o��ұM��J��R���xN�?uN,-ԟ�r��Bm�g�w&�v�!� l�I -���Ӂ��-� �潄v � UQv�����c������QgM��W�ୗu���U�Ќ� �)h��$����1KQt����#)|��1�@�p�$�:{��^��W ���X����Ê�t�CifI�&8�8���Js:���f�>cH�ٳ �aWR��8G7o��_��^�V1?�3>�ڵ[%�m�� d#x��4:l �Dhb�$��*�ٲ}o�9�!^6��3v�]��9;H̕:]�:$_�B��ObyAv�������&ݻ˰�E��Q5�����n�<� �^hI�*�@a�u7zs�����x��O>.�4U"�'�������� ˋb��}�3mh�^��Yd�q�,��0��4l~������ �DSoL�p�T���cn��Zڃ1��d �)����^��x�)t��֠��g�A���rs�q�S�Ғ/衎:>�%i�⃟�e���\�����a�Io��:N"k��,��{��v3.|Q���:VE��5���.��Յn�o��U�r(\�n׾����%��/%¡������u_��c�����L��p�D�15 �B�S��1G��աz3���aI���ewfn��G�z�j����.�x��Q�C�(�_���y��,p�V�=�0�_-I�:��m�릗�U ��f���!

%PDF-1.4 %âãÏÓ 1 0 obj << /Kids [2 0 R 3 0 R 4 0 R 5 0 R 6 0 R 7 0 R 8 0 R 9 0 R] /Type /Pages /Count 8 /Resources 10 0 R /MediaBox [0 0 595.2756 841.8898] >> endobj 11 0 obj << /OpenAction [2 0 R /XYZ -32768 -32768 1] /PageMode /UseNone /Metadata 12 0 R /Type /Catalog /Outlines 13 0 R /Pages 1 0 R /ViewerPreferences << /PrintArea /CropBox /FitWindow false /PrintClip /CropBox /ViewArea /CropBox /NonFullScreenPageMode /UseNone /ViewClip /CropBox /HideToolbar false /CenterWindow false /HideWindowUI false /DisplayDocTitle false /HideMenubar false /Direction /L2R /PrintScaling /AppDefault >> >> endobj 10 0 obj << /Font << /F10 14 0 R /F7 15 0 R /F11 16 0 R /F8 17 0 R /F9 18 0 R /F14 19 0 R /F12 20 0 R /F13 21 0 R /F1 22 0 R /F2 23 0 R /F3 24 0 R /F4 25 0 R /F5 26 0 R /F6 27 0 R >> /XObject << /Img1 28 0 R /Img3 29 0 R /Img2 30 0 R /Img10 31 0 R /Img5 32 0 R /Img4 33 0 R /Img7 34 0 R /Img6 35 0 R /Img9 36 0 R /Img8 37 0 R >> >> endobj 2 0 obj << /Contents 38 0 R /Type /Page /Resources 10 0 R /Parent 1 0 R /MediaBox [0 0 595.3200 841.9200] >> endobj 22 0 obj << /Name /F1 /Subtype /Type1 /Type /Font /BaseFont /Courier /Encoding /WinAnsiEncoding >> endobj 38 0 obj << /Filter [/FlateDecode] /Length 7996 /DecodeParms [null] >> stream xÚÔRMK1Í9¿bŽ;‡�ùÜ$Þ*Ôb±b1âA<¬Eí®X,‚¿ÞLÖµñ*ºKfgß¼y ó"a¬ø3Ÿçå£ð1?¼¶ÂZ)¥ÛX¡\FÁ[|)o–ü :.…ÒðÊe æÐ[z�7*8h÷Ð…1µ°æÎtÌ�ðNc]¶RRŠ|šà¤7~”øÁ±†Bºë�!é¥D[)ŒÍ"|P"fñÆCjùuÅfX›Š-°¶{DU±%ÛÐç�›²-Öºê�?yk¬3 ¹· ½êjRióêð&Mù8åQþÆDæÿÒ²¨¿;¦¢,;¾ "8£Õ‡açèÈ‘<è' «âEù_ÐàÛÞJ/(¼O¶ì–Ý÷è¬ ·ÃÚQª¹FN/K±Å8¤=e'— í„.Ä¿ltIáýÀ±3ZGlBy¡tòw/Æ; ÿÿÜ ÃÈÀLÏÂh†¹‚¹©©ž…%ÐhÊåAp¢È±J¡i!•¾aM¼WL,ôM iÝ+ƒÕͦæz@3Œ0ݬ Lï4=¸B˜�,A±i�›à,N˜� f Òà ÿÿ¢Op�¿fhÒ´ol`¡gr²¦›u«› �õ̀ť‰¦›½À…$0A«¹Ì‘�$�ÍôÌ €6bÉÁF l0X#ÙÄÉØÜM²“ ÿÿ¢�“MÍpeÿAëd3#=3�†Ø²¿1¤¥§ic``da§1Xý`,uAIK¸{ÀN¹#»°4Åσµj21À¯º$º ÿÿ¢Ÿ›MÁf˜�毉¡‘ž10œ�0‹Zpη¤wΊ;c BÌ¿¹±ž1ÈF`¶3¦f Ùæ–Ðäà£)õžÁ}ëLP1•¹ $�êgˆ@*¸[lcëÅò ¢`yàN½H¢ 28 êÉ ÉC¸² d¢ƒ>¸Á®?àé{ YÂóz •ƒ‚JèZj0èAúà±]Cðh—)4´Pº" ÿÿÌX1à ü c;`�� ïiÕ¹cŸß³Ý$-J—K„˹ËÁžˆ^Êy;q�ôÈ:>¢âEÖ€Ê|UE¹]x‹)Û‡½ÐüûÙ×Ä÷í¥ø¬JgÞîK㟘BS3"…êñŒp›è ¶Ò$Ãê°®©[t5! Â׃\c§’´žøVUß ´Hòí-�qÒ"%¶¼_ëŽ<̈€î<-¢R^À™¥«Ñ¾Æ÷"?óý¸ƒYUgì£m¦AOi²†èž ÿÿ‚$*gÈX(c�óE%t˜U×Vü¦ƒ3 R¹©À°TÚ(@z”F ì…Ñc$þ643„µñÐ=n4h�l®gø:.v6 cøèNÖ´N6‡ â¡;ÙZÙdkêšÁŠXPË’ÚÁ3EÆ ¡<¨:H³C®&ž®ŒÁúÁw*dn lÊ  ÿÿÂVâOP6�AH?°¿­«OŒ,a­LÌlô‰)¸˜3´yÊØÞàCw¿î u²)tt ÝÅ&àÀ†�ÆàÌa�¼ƒ�¢‚¦û@uK°ÎU7y�ºWgk�xÙÄÐ@ÏT¯ša)ùLàUäàÌ; ÿÿÂí+`ëÏ”w̱äP3ÚØoúÂl°ºßÌW}4X󎉹îv ¼¸²wiÐò�?¤C€µÿ;0Ùg¨5™Í ,°´€]è´­™¥òÒÇà WoPýéèçføºúxÒÂáТ3pU‚â ÿÿŠÖpõsw 9ßÃS!Tî†ùùƒøa®A ž~`!W¿O��¿Ÿ‚˜¡2h½ ¬5¡å±hý°m`ñ«_h°c€#Èý>Ž î :È?4€ÞcøØ‚5Rp­~€Å‰©‰ž�!xŒ' ôU ,ÄŠ4-5ÊAííDM`©U*È2AÕž&° ci¤kZ@xÃ1Þ°†¨©¶¶­1"D-õL� ÍŒ !j¨iCty ÿÿ® ÎØضt=Áié‚’ûÌ®1xäËØÃÍžÀDÉy#;Õ›Yê™[uFÆ©ÞhD¥z¬Áci[.gLKà![CX™€=\ ÿÿ~á‚-gYZ¬43¶ =ÃjPŬjòÓAµ˜ ]×ÈÕ44×PJƒû ¥)à:GÁ˜Áòy‰Àê*$– WfåéŒè 6ÖK† ~£ FX‡;1yà`,…58´À¯ÒÁA ØbÐ �‚“&¢ ` vpŒ€T b*"Râ Š…¼4p|�»Dàx+ › 6-bÚ@WØÃÏؤœ‡ÑÂOìG/ð„(r ¡ ²= ÿÿIÎÄÐ^o¢™7¨Î,Ò4CÊӈĠ¤ MB•ˆôåL¤ùz –ƒ4} Û|ЩAt¿êVB‡Ñ]ìkpyR§� ‚R–‘)ÊV/P N2ÙðÄ.“ eØ õ�©1dæ ÿÿ‚ûGgкضKcÆ�, @ÙT¿—‚$‹áñU2XK~CsXÎ"qcÌÐõÆèN6401»Á`uº©®ÀV€´"RòóÀ-pÂÉ„§(½áUÕ ÿÿ"±ƒaanÜ�-À‹3ÌM`ݯÁÑ–ÆðqOCc=# Ñ–f¤7ýGróÊÐÌ Þ¢GÂ`øШ _‚ÚR Ï> 5É�‘aÐœ5HëcS=SPa‰áëA[U›W ªÒÓÉ8»^ ÿÿBêz™!Å ¸\Zëì"u{�™Á¢5sÐíFðî Z0À{PЦ@ÌÓ#»el_»ƒbdw kÊÄÜ

%PDF-1.5 %âãÏÓ 13 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 2574 /N 3 >> stream H‰œ–yTSwÇoÉ��•°Ãc [€°�5la‘QIBHØADED„ª•2ÖmtFOE�.®c­Ö}êÒõ0êè8´×��8G�Ng¦Óïï÷9÷wïïİß½÷�ó  '¥ªµÕ0 �Ö ÏJŒÅb¤ 2y­.-;!à’ÆK°ZÜ ü‹�^�i½"LÊÀ0ğÿ‰-×é @8(”µrœ;q®ª7èLöœy¥•&†Qëñq¶4±j�½ç|æ9ÚÄ �V�³)g�B£0ñiœWו8#©8wÕ©•õ8_Å٥ʨQãüÜ«QÊj@é&»A)/ÇÙgº>'K‚ó ÈtÕ;\ú” Ó¥$ÕºF½ZUnÀÜå˜(4TŒ%)ë«”ƒ0C&¯”阤Z£“i˜¿óœ8¦Úbx‘ƒE¡ÁÁBÑ;…ú¯›¿P¦ŞÎӓ̹�Aüom?çW= €x¯Íú·¶Ò- Œ¯Àòæ[›Ëû 0ñ¾¾øÎ}ø¦y)7ta¾¾õõõ>j¥ÜÇTĞ7úŸ¿@ï¼ÏÇtÜ›ò`qÊ2™±Ê€™ê&¯®ª6ê±Z�L®Ä„?â_øóyxg)Ë”z¥�ÈçL­UáíÖ*ÔuµSkÿSeØO4?׸¸c¯¯Ø°.ò ò· åÒ R´ ß�Şô-•’2ğ5ßáŞüÜÏ ú÷Sá>Ó£V­š‹“då`r£¾n~ÏôY &à+`œ�;ÂA4ˆÉ 䀰ÈA9Ğ =¨- t�°lÃ`;»Á~pŒƒ�Á ğGp| ®�[`Lƒ‡`<¯ "AˆYA�+äùCb(Š‡R¡,¨ *�T�2B-Ğ ¨ê‡†¡Ğnè÷ĞQètº}MA ï —0Óal»Á¾°��Sàx ¬‚kà&¸^Á£ğ>ø0|>_ƒ'á‡ğ,ÂG!"F$H:Rˆ”!z¤éF‘Qd?r9‹\A&‘GÈ”ˆrQ¢áhš‹ÊÑ´íE‡Ñ]èaô4z�BgĞ×Á–àE#H ‹*B=¡‹0HØIøˆp†p�0MxJ$ùD1„˜D, V›‰½Ä­ÄÄãÄKÄ»ÄY‰dEò"E�ÒI2’�ÔEÚBÚGúŒt™4MzN¦‘Èşär!YKî ’÷�?%_&ß#¿¢°(®”0J:EAi¤ôQÆ(Ç()Ó”WT6U@� æP+¨íÔ!ê~êêmê�æD¥eÒÔ´å´!ÚïhŸÓ¦h/èº']B/¢éëèÒ�Ó¿¢?a0nŒhF!ÃÀXÇØÍ8ÅøšñÜŒkæc&5S˜µ™�˜6»lö˜Iaº2c˜K™MÌAæ!æEæ#…åÆ’°d¬VÖë(ëk–Íe‹Øél »—½‡}�}ŸCâ¸qâ9 N'çÎ)Î].ÂuæJ¸rî î÷wšGä xR^¯‡÷[ŞoÆœch�gŞ`>bş‰ù$á»ñ¥ü*~ÿ ÿ:ÿ¥…�EŒ…Òb�Å~‹ËÏ,m,£-•–İ–,¯Y¾´Â¬â­*­6X�[ݱF­=­3­ë­·YŸ±~dó ·‘ÛtÛ´¹iÛzÚfÙ6Û~`{ÁvÖÎŞ.ÑNg·Åî”İ#{¾}´}…ı€ı§ö¸‘j‡‡ÏşŠ™c1X6„�Æfm“��;'_9 œr�:œ8İq¦:‹�ËœœO:ϸ8¸¤¹´¸ìu¹éJq»–»nv=ëúÌMà–ï¶ÊmÜí¾ÀR 4 ö n»3Ü£ÜkÜGݯz=Ä•[=¾ô„=ƒ<Ë=GTB(É/ÙSòƒ,]6*›-•–¾W:#—È7Ë*¢ŠÊe¿ò^YDYÙ}U„j£êAyTù`ù#µD=¬ş¶"©b{ųÊôÊ+¬Ê¯: !kJ4Gµm¥ötµ}uCõ%�—®K7YV³©fFŸ¢ßYÕ.©=bàá?SŒîÆ•Æ©ºÈº‘ºçõyõ‡Ø Ú†���kï5%4ı¦m–7Ÿlqlio™Z³lG+ÔZÚz²Í¹­³mzyâò]íÔöÊö?uøuôw|¿"űN»Îå�wW&®ÜÛe֥ﺱ*|ÕöÕèjõê‰5k¶¬yİ­èş¢Ç¯g°ç‡^yïkEk‡Öş¸®lİD_p߶õÄõÚõ×7DmØÕÏîoê¿»1mãál {àûMśΠnßLİlÜ<9”úO ¤[ş˜¸™$™�™üšhšÕ›B›¯œœ‰œ÷�d�Ò�@�®ŸŸ‹Ÿú i Ø¡G¡¶¢&¢–££v£æ¤V¤Ç¥8¥©¦¦‹¦ı§n§à¨R¨Ä©7©©ªª�««u«é¬\¬Ğ­D­¸®-®¡¯¯‹° °u°ê±`±Ö²K²Â³8³®´%´œµµŠ¶¶y¶ğ·h·à¸Y¸Ñ¹J¹Âº;ºµ».»§¼!¼›½½�¾ ¾„¾ÿ¿z¿õÀpÀìÁgÁãÂ_ÂÛÃXÃÔÄQÄÎÅKÅÈÆFÆÃÇAÇ¿È=ȼÉ:ɹÊ8Ê·Ë6˶Ì5̵Í5͵Î6ζÏ7ϸĞ9кÑ<ѾÒ?ÒÁÓDÓÆÔIÔËÕNÕÑÖUÖØ×\×àØdØèÙlÙñÚvÚûÛ€ÜÜŠİİ–ŞŞ¢ß)߯à6à½áDáÌâSâÛãcãëäsäüå„æ æ–çç©è2è¼éFéĞê[êåëpëûì†ííœî(î´ï@ïÌğXğåñrñÿòŒóó§ô4ôÂõPõŞömöû÷Šøø¨ù8ùÇúWúçûwüü˜ı)ıºşKşÜÿmÿÿ ÷„óû endstream endobj 14 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 141 >> stream H‰Á@ Àÿ?Î(2KV²#Êwß÷½ïû<Ï}ß×u�çyǾïÛ¶i­•Rëº.Ë"¥œçyš&!Ä8�Ã0ô}ßu]Û¶MÓÔuÍ9¯ªŠ1V–eQy�gY–¦)¥4IBÆ8�ã(ŠÂ0‚À÷}ÏóB®ë:�! ضmY–iš†aü à‰w endstream endobj 16 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 216 /N 1 >> stream H‰b``œáèâäÊ$ÀÀ�›WRää¥À~����™“‹|@ì¼ü¼Tğí#ˆ¾¬2S/`M.(*Ò€Ø(%µ8HâÌò’ 8c�-’” fƒÔ‰d‡9Ù@6_IjHŒÁ9¿ ²(3=£DÁĞÒÒRÁ1%?)U!¸²¸$5·XÁ3/9¿¨ ¿(±$5¨jğ»%V*¸'ææ&*é‘èr" (,!¬Ï!à0b;�C€äÒ¢2(“‘ɘ� À IÆ8/ endstream endobj 23 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 25656 /Length1 80771 >> stream H‰Ô•yTWÆ¿[¯^5‘nqªºéFEDCâ:$î» î‘E@ei‘QTD£qÇ%Æ娸ۓ£9Ǩ1:š9&�q’£c·D0‘ ¨ÃMlì�× MfÎü?Õç-÷Ş÷nW}¯êş@ |Q†„qI=bvş¹�ğÜ--#/İ6 §l9@±@§òŒyEÚG¶¯{!§ ~j¦-;¯ô똊E’nÙ¹fÎ/¾5è±OÄÓ¬Yé™?Ç-ø èÅD¾ŞVáğ}?l¶°û ÛlÍ+*^üäøaOræd¤cõ°—û½¼ôb[tXd¨­È-?=/ËY,ö%@g·Ì-ru Q@íŠİq[a–- ÛÔAØ[Eú{`r7ª‡ßÆ_OÖ2²j,—àÉ�K’$3I¾ƒh×Y˜‰,Ş¢!.IÓ0pº8Açt»¤ ärÇØqŞÖıo½·~sæ�IaP$·ƒĞy~‘X-yfş÷Õ²“±Ñìvœ”û±­l+eel�ü›À Ùd–Ëî³ö€=d�Ø?X#û'kb?±Il¢D©d¤pJ¥J£´€Ê¨”Ê©‚–Ğq:F'è$[Ïö±wÙ{l[Ä6ÒVVÅv±=Ô(éäÁğC²T›T§¦×LšY‹Ğzj¯jıµ×µ¡Zª6G[§mÖ>ÔÎh7�Ü`6jF“1ÂmŒ1ÆS�ˌیM’I1ù™üMA¦�&ÕÔÕÔÍ4Ò”nÊ —ÂõáFó\s“ÉÒÆ¢·ZÚ[öXY>·\´üй,*7ÊUÖİÒ½s÷îÑÁû¿Ùï:°óÀn{G»Ñ¾Â¾Îş¾ı»ëPê¡,‡ìvôvÄ:^wru|âp5g47=ğ¬ñYÓ³gÎpg‘s‰³Ùéry¾2¡–†*)G:²eB­ulŸü™Oáé|%ßÀOñjşH�¦Kğªò:æuE¨UåQ«:¤2ät(Bφ:Õöª¦�TZÕJUËÕcêgêUõ¦Ú¨>Ö ù{ÔŠÔb´¾Z¬P+E³iEZ¥V¥�hU«İjÅ“ŒK�•ÿVË Ôê` kU+Í”éQK3§™ëͮߨõ®å‚G­yQiQùQEİѪVõşë µ‚íšİd_k¯´±?9ÔóP¦� G¨£¯Pk cˆc¸ãrsJsã³X�ZO�šÓæœç\êQ‹\?¹ã_µç‰–1°>°.ğ.à³Émùly±À¸r½ox_÷¾ê}Å9Ô9øŞŠc÷Ş¿ŠÿV–�&׊êÙà©�µwÆ»Ç+İııİ5Gjû55eµİjC¾Ÿğë�ûT3¦ftÍP‘w§'{�šğÛàvmıäú1õ±õûÜŞºéuÉuãëâëÆÔԽܭ»û¥Û_ó)ğ@z@ ÍßvÍ�–;mÖ²YK3K¬!Ö`k;k`öÅÌİ™; 5Ž:hnPaĞÏì—À#@°5xVp–ߪ€>n_Ûó-uUÔ²;B­Bt¢Rëuı½[ïÕg¤h‰>VÑo÷ù²Íæ6�¾}»ü^ß|ß ¿#~'õ²¾m‹GßNŸ¨?©¿ª¤j3˜1†D·ß�/Z±¡Ä3/1”ŠşˆáZËCÍóŒ†k††&Ãã_mOóo¥„ÁùÂÊÇş>¿½›–¨Áé¯{"şóÌü#g‡‰föŸØjMp×1ì}¾"`WÀQÏäÿ›?Œ�ñĞc?;Ì ØIÇvQ5³Ê£ÄİWI¾¢šg?³_¨QNdY‰É�Ğ%–#GÉ‘r‹œPDİöòPÌOp,T�LèÙÊ€N‚kc=‡y ’‘ã¡AJ0™¶ ÚÉ‚wŠ �� Q�à�æ!^Š`�›x¡‚y¥‚zå‚xò@Z.¨wÜÍ=ú­,ò!/¼DŞhKm@’?ÚQ ‚( ¨:RLdF8Y`¦X¨342¡�GWJD$%¡%£;MC4½�W(½(½)})}h&úQ6ş@³ñåQ>� ƒ¨i†PÓ\§ùE1‚ŠiFS ÆÓR$Ò2$Ñ›nŠb­ÅtZ�7hRiÒh#fĞf¤Ó&®çdÑdÓNäÒGȧ�Q@§`£Ó˜CB!�Á|:‡Åt¥(§/PA±„şFÛ”•ü2¿¢¬âWVó«ü+e ÿšï)k•uü:¿Áoò[Êzş-ÿN©ä·y ¯U6*›”Íüÿ^y›ÿ o�Ïğ»Ê^§¼ÃäõÊV~OùNÙÆï+Ûyƒ¼M>Ïğ‡ÿb¹®ÿ³¼Î ŒóާÏÍs÷99Ï9OìÅİݽ”ŠwEÄ ’� ! $�·âVÜİİݽ²ÒµóϺn£İºnİûÃşŠë{… ²Îù×;w^ã܈_… ¼ ¿Æ¥øü-şï¼q¾Ç��œâfç_Î�¸Åù7nu~ÂmÎp»ó_ÜáüŒ;CÚ…Ü�€{p/2܇oá~tğ "ÄÊx]<Œ� À£X�áq$”x�Ä0Ôèá©J2P¥’¨JÃhğ4Z<ƒ>�Åp<‡x#ñFáEŒÆKÄËX¯„¼p«ãµJ �•’ë±^ÇšxkáM¬�·°ŞÆºxëá]¬�÷°ŞÇ†ø áClŒ�ğ1>Á§�t|†Ï± 6ÅØ›ãKü[à§Ø[aklƒŸa[üÛáØ_aüÒmà6t¹�İ&nS·™ÛÜmá¶t[¹­İ6n[·�ÛŞíàvt;¹�İ.nW·›ÛİíÁûò÷x?ŞŸàù >˜‘]e7şÊ‡ñá|�á#ù(>šÇò1�?ñ± yÇÇó <�'ğD�Ä“y Oåi<�gü_[ÍBòªÉ3ùD>‰gñl>™çğ\�ǧğ|^ Ş�@QY¸‚!ªR(&´ğ„Vø"\DˆH%¢¼ ühÕ¡TQµ u?«öª£ê¬ºªîª§ê¥zCÀéãôUïª>ª¯Ü£ú©şj€¨©Ájˆj£ŞW¿T5 )4W¨¡j˜®F¨5R�R£U¬£Æ:ñN¢“줪qj¼š âU‚Jrrœ<'_İR¯`ƒúF¥¨4•®2T¦š¤²U�Êuf«<•¯¦ªéªPÍPEªXÍT¥ªL•«9ªBÍUóÕµH-QKÕrµB­RkÔ:µAmR›ÕVµ]íT»½º^=¯¾× ¶ÀV¯¡×ˆbD†Èa³×ÖÂzh ¡t†nĞŞ‡Rhm -´ƒöĞ:Aè = '¼ ½àè ïBèïA?ƒ`0�î0 raÌ€™°r ò¡ ¦Ât(„"(�2(‡Ù0*`.̇°ÂbXÁJX«a,ƒy°ÖxMD¼H#Å(1ZL)¢@ŒÙb¼È±"KŒ“Å8‘+e†L’™2YN”)¡*§Ê,™&³eºœ,’EªHSÄP‘ Å‘/†‰8‘#ÒÄp1BÄÀ>ØÏa<�+p�Áq8 çàœ„#pîÀ6Ø;`'ì�½p Â!8'àœ�³p.Â%¸WáÜ„[pîÂ=¸à!<‚Çğ�1b’…1Í|Á¢Y�UeÕXmV—Õg X#Ö„5cÍYKÖšµcíYÖ‰uf]XWÖ�ug=ØÛ¬‹dQìæ±�¬«Áj²Z¬kÈz³:¬:kÃ:ʹ^²_È™r‘œ%ËR¹D–É¥²\.“³år9G~Xc¸ÁÚÊ ¹B~(Wʹr•œ'WËùr�\ ×ÊBõ­ú«úN½–E²˜bi�¡�i,m†İÌPm¡q´•ÆÓ6š@Û)�vPí¤DÚEI´›’i¥Ğ^J¥}”Fû)�P¤L:Dé0M¢#”EG)›�Ñd:N9t‚ré$åÑ)šBùtš èM¥³4�ÎÑt:O…t�fĞEºDEt™Šé •ĞUšI×h]§RºAet“ÊéͦÛ4‡îPİ¥éÍ¥û4�Ğ|zHè-¤Ç´ˆ�ĞbzJKè-¥ç´Œ^ĞrzRİ'´‚>¥•ô­¢Ïi5ıŠÖĞ´–^Ñ:ú’ÖÓ¯i}EékĞ YÈy�F]Y»šk¡«hÒR+¦µö´ÑVû:<$ÀH¥£uPWÕÕ‚ùÁ‚`v0+8=Xœ²áP=L×#tŒ©GéÑ:VÇéqz¼�× :Q'é�ªÓtºÎÔu–ÎÖ“u®�¢óu��ª§éB]¤‹u‰�¥Ku¹7Ö‹óÆyã½ ^¼—à%zI^²—â¥zi^º—áe4•�k¸Q• i” 3Ú›ÖØËò²ı?„w6I&Ù¿nRü?šT3Í?k¦›Bsß<0m¸�°mm;cGÚ2[n×Ùõv¯İçK_ù ıÄŸ½Éö®}íWöcı¿Âßëßğ¿ñÿb

Abdillah, M. R., Anita, R., dan Anugerah, R. 2017. "Dampak Iklim Organisasi Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen". Vol. 20(1),PP: 121. https://doi.org/10.24912/jm.v20i1.69

Abdurrahman, C. M. (2022). PENINGKATAN ENGAGEMENT DALAM UPAYA MENCEGAH TURNOVER KARYAWAN (Studi Pada Penerapan Program Retensi di RSU Hermina Sukabumi). 1–10. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/55389

Amri, U., M, A., & Riyanto, S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention pada Head Office PT. Thamrin Brothers Palembang. Jurnal Kompetitif, 6(1), 109–128.

Anggraini, W. (2019). PENGARUH FAKTOR MODAL, JAM KERJA DAN LAMA USAHA TERHADAP PENDAPATAN USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (Studi Kasus Pedagang Pasar Pagi Perumdam II Sriwijaya Kota Bengkulu). In Skripsi.

Aprilyanti, S. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus: PT. OASIS Water International Cabang Palembang). Jurnal Sistem Dan Manajemen Industri, 1(2), 68. https://doi.org/10.30656/jsmi.v1i2.413

Badriyah yuwono (2015:241). (2019). Analisis Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Kabanjahe. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 6–29.

Christy, N. A., & Amalia, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Job Stress on Employees Job Performance. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.935

Dewi, A. P., & Agustina, M. D. P. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1(22), 1076–1088.

Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3646. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p13

Gofur, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3, 295–304. https://doi.org/10.36226/jrmb.v3is1.147

Hadyan, M. F., & Saftarina, F. (2017). Hubungan Usia, Lama Kerja, Masa Kerja dan Indeks Massa Tubuh (IMT) terhadap Kejadian Low Back Pain (LBP) pada Petani di Desa Munca Kabupaten Pesawaran Muhammad. Medula, 7(4), 141–146.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.

Hartati, S., Saputra, A. B., Andriani, S., Studi, P., Pemerintahan, I., & Abdurrab, U. (2022). EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai dalam Melayani Masyarakat. 4(1), 298–307.

Hitalessy, V., Roni, H., & Iswandi, I. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Image : Jurnal Riset Manajemen, 7(1), 38–44. https://doi.org/10.17509/image.v7i1.23137

Meilasari, T. (2018). Analisis Faktor Risiko Kejadian Stres Akibat Kerja Pada Sektor Formal Di Kota Semarang.

Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(1), 42–52. http://repository.ubharajaya.ac.id/12706/%0Ahttp://repository.ubharajaya.ac.id/12706/1/Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja.pdf

Narpati, B., Andrian, A., & Nursal, M. F. (2020). Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (Spg) Matahari Department Store – Bekasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2), 174–188. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i2.4819

Nazenin, S., & Palupiningdyah, P. (2014). Peran Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Untuk Mengurangi Turnover Intention. Jurnal Dinamika Manajemen, 5(2), 220–227. https://doi.org/10.15294/jdm.v5i2.3663

Ngo-Henha, P. E. (2017). A Review of Existing Turnover Intention Theories. International Scholarly and Scientific Research & Innovation, 11(11), 2760–2767.

Ni’Am, M. M., Maharani, A., & Fauzi, A. (2021). Dinamika Gaya Kepemimpinan Tangkas, Motivasi, Kinerja Dan Kepuasan Kerja Di Perusahaan Perkebunan. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(3), 14–22. https://doi.org/10.36312/jisip.v5i3.2015

Ningrum, F., Fauzi, A., Syarief, F., Nurchotimah, A., & Adi, I. (2021). Effect of Job Insecurity , Workload , Employee Turnover Intention on the Work Environment at PT Tayoh Sarana Sukses. 2(3), 114–131.

Nugraha, A., & Purba, S. D. (2018). Tuntutan Pekerjaan Dan Stres Kerja Sebagai Variabel Penentu Turnover Intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 10(1), 49–60. https://doi.org/10.25105/jmpj.v10i1.2274

Nurendra, A. M., & Saraswati, M. P. (2017). Model Peranan Work Life Balance, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Humanitas, 13(2), 84. https://doi.org/10.26555/humanitas.v13i2.6063

Nyoman, N., & Sri, Y. (2018). KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Keinginan untuk berpindah ( turnover intention ) merupakan permasalahan yang sangat serius dalam manajemen sumber daya manusia ( Fah et. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3412–3441.

Pada, K., Telkom, P. T., Bekasi, W., Safitri, A. E., & Gilang, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. 3(2), 170–180.

Prajitno, S. B. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif (pertama). JINoP (Jurnal Inovasi Pembelajaran), 1–29.

Pratiwi, N. K. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Perhatian Orang Tua, Dan Minat Belajar Siswa Terhadap Prestasi Belajar Bahasa Indonesia Siswa Smk Kesehatan Di Kota Tangerang. Pujangga, 1(2), 31. https://doi.org/10.47313/pujangga.v1i2.320

Rahman, Y. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tsaqofah; Jurnal Pendidikan Islam, 4(2), 1–23.

Ramadhani, G. A. (2012). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Psyche, 1(1), 50–60.

Ratna Wijayanti, M. (2016). Pengaruh kepemimpinan islami, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating. Jurnal PPKM III, 3(3), 185–192.

Sa’adah, S., & Praseti, A. P. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Internusa Jaya Sejahtera Merauke. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 13(1), 59. https://doi.org/10.21460/jrmb.2018.131.304

Setiyanto, A. I., & Selvi, N. H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbil kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 9–25.

Setyawati, N. W. (2019). Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Keluarga. Mabiska Jurnal, 4, 34–40.

Suherman, H. (2019). Pengaruh Faktor Usia, Jenis Kelamin, Dan Pengetahuan Terhadap Swamedikasi Obat. Viva Medika: Jurnal Kesehatan, Kebidanan Dan Keperawatan, 10(2), 94–108. https://doi.org/10.35960/vm.v10i2.449

Susilo, C. (2015). Identifikasi Faktor Usia, Jenis Kelamin Dengan Luas Infark Miokard Pada Penyakit Jantung Koroner (Pjk) Di Ruang Iccu Rsd Dr. Soebandi Jember. The Indonesian Journal of Health Science, 6(1), 1–7.

Syahronica, G. Hakam, Moehammad Soe’oed. Ruhana, I. (2015). Pengruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Departemen Dunia Fantasi PT Pembangunan Jaya Ancol, Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 20(1), 1–6.

Tinggi, J. P., & Tinggi, S. (2018). Pengaruh Kompetensi..., Adi, Magister Manajemen 2018. 1, 1–7.

Wahyu Setyawati, N., Ade Aryani, N., & Prawesti Ningrum, E. (2018). Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 405–412. http://jrmb.ejournal-feuniat.net/index.php/JRMB

Wurdiana Shinta, L. E. (2021). Plagiarism Checker X Originality Report. Jurnal Edudikara, 2(2), 3–5.

Zaki, H., & Marzolina. (2016). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Adira Quantum Multifinance cabang Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 8(3), 1–23. https://jtmb.ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/view/5598/5229

%PDF-1.5 %âãÏÓ 1 0 obj <> endobj 2 0 obj <> endobj 3 0 obj <> /XObject <> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /Parent 2 0 R /MediaBox [0 0 595.3200 841.9200] /Contents 4 0 R /Group <> /Tabs /S >> endobj 4 0 obj <> stream xœ�VÛnÛ0}7àУ=ÀŠ¨»÷æ6—¥i�Îu:Å‚¢—í† Øÿ�dœ¢N+d àH6yHÒ9éól2QËÚ‹þ!Ï@(ü‚ 0Òju�Ÿ¼ä™�tYäÙm!Êï¢?˳ÂOúw(­¤Q–Qïm's-À�ƒéZj/Xéâ û²)mqRšbÓ–•) nÛT\�m=vÐ0®GM‡ØFÐv5+]qYV¶Ø�Ã+º×”•#×v÷´;#SWLiÓÒjAtg?ÈżÏ%J#|ŒÒû� qØt{oëk\͈B‡÷Ųí‰ßÀ¥+–e¥‹u{¼jºR¹q¨T�ŒR2„±-—¡™Rmˆ×äf¬—úÀË´#¾Lúº¤<Ì.¯ãü­òÒ�J%”Tµèïn‹Å:‘ˆ5hs bD•8©8wK<\<ÍË>)d‹!¼×2îAHÉg»³B!‘^8ë–*¸f ÍhÏšâ' Ùœ6ƒŽY@,%q³G,hÕ¬öGÐÑù7©D‚‘ÁŽ9%û!‚Œ ¼ö²Þ÷óZu{Ú—Hi š�ŒEfìãHß»$1µ6H焉JBÊv2·ØG‡#iлÁ£ñðª¥cd¬ŸïŸ>§rÁ$|=†2(Y@� a,R€Š‚Y£×n¶¢ùûü£¬@[ÑmŸ^p Å6ÅÀãL„‘Ã#¢“±ÆKÌwu§"8ð©&ÈÆ�c“Úi©S¶Í,$¡1�èØœÄMÞ�†ÏËaè^‰7CÁ­xø�£Â×a" ’Íe8`’

%PDF-1.7 %µµµµ 1 0 obj <>/Metadata 608 0 R/ViewerPreferences 609 0 R>> endobj 2 0 obj <> endobj 3 0 obj <>/ExtGState<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.4 841.8] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> endobj 4 0 obj <> stream xœÍksÛ6ò{fòøQêÄ4ðÙv:—4i›¤�´vïn®¹TdKŠlJ‘Åäüï»x’ %G‚ãvÒ„Aìbw±Ø¡Ó§›íâ²~·�¾ýöôév[¿›_L£¿NÏWëÿžžß®/NßÔ³ESo«æô¬�l¡é§‹zz±ùî»èÙóï£�%qÿ•eA£$ʪ,N£2%qm.?ú×WQóøѳóÇ�N !ÑùåãG„wL"•YœÐ,*Ê2.Šèüšwúñ¬ˆf7|Ôh†w¥¼ûññ£¿FÑø¿Ñù«Ç�^ðá~üèŽÀyÏèÅ/ßG§³}¶ÚnW×ÃþaµÚšpFX̲(MãœÏ&ŒóÄéE|\Ê¢ów�Šâ ‰¥iœ•~ GÐ4ëÁ‚!µ“ÑŸ%Ö'"©’"Âk–d¤ M ù’Ä\š‹*N³(g¿a)ðú]~Õ� )«´ä¢Oãª�ƒÒ"¦4sFMcèǧŒrÎJQ§ÔŒúA@ÎÅ`%B.ÝÁ#hDh‡¬ŠKXƒå b>Oä^ ?^�óQ»iêñI6ºŸ¤�BA±ßnž�³Ñ@,®áï—cRŒ°-ú…£‰W¢Ïû1!£Ñ[]5!'œÕ{J*Â_ÚñŸœT+dS6MXL‹=°]ÍuÄj?Ä°s$t?Ä ¥$‹i¹â¯ÀÑ°e4.÷�¥a!–û!> K[¾çí JUÃ"(è<½_Ab.Äb/Äo“äù.ä4‹;è„°<-òýÏO×[PƒzǘÀf�·›�H1Þñ‹R�±d/@š…˜ÒýÉSb–î'jXªæœªlÈ— \ð?(寃CŒ¯è>B3V†š’<®öMü$(DšìŸ&¡ìßA�¦Eœ}Q{-Í’ýߎ֛§¨­ÞŽƒbPpAvcð À¥,ËBBÎîÖïƒT¨2n½í…X’´|;Z5WbÏ�Bo G‘ÞQ`Y�Ž÷çŠÛ�&Ú9,ø[ø† ¥Cé9¢‡é>ý]ýAŸ9:}Þò/ß¿|%‡Ä:øì³®«Â™‘r�BË8+ÿÍE3Ÿ”à®å|/NGíø„�æãŠä„r§Žß]ðæ5\´¼;ÞÔpÛ8½`€÷ØÛ·ªmêq1šŠÞ½Æ„ °Ðµ�‹ïúz©°ã¢ÙÀA±×v±R—ø|­Ð›ª‹ÃâC„ä~’;C•KÈ¥žà{x÷iL2qe½ùôêâFÍîÍy,61~ý|4YR(j¾l¶›qŽd\àóGWZÞ_E0Àð±ñ~®Ô|‹Ä1~ã[òš�„ÛÅeÄÉýJ`\€}–sûŒƒv ñ#¨—%yÌ›¨×c”³H�¥À°dòŠ@çsQ ¢Àz¡Š9¨$7Þö|�;gZÁñIGOÁh~¹�œ£ØÂz®Y'å>_•‘8/†@}#„?ý‡‹h{5f£Kœq3fag̈`q¤ÂèCbñà|ŸN7äsÙZñé‡Ì);̹o0HÌ?¶Jx�¯…[f`¶ FºnM�’ëàÔjœÞðÍg³šmj±ÁÊO¹ÓNÑÜDV¡„æYv#\–Óbå:ËÌTë*e�q!ç›ô|¼B3veãÑTL#z†·Ðµ‘W±g¼sƆ°ýÉÕª ûQÄ]n0�ωڛÅ+5Q¨9f±xœ ƒ$ï ©ÙÑ’êÑÒ¸xÀ<þüõ›‚Bææ/ 4 DV2ä&ì‚*ÙP/‚‚ª¸ó4Êu8�•î uÍ%½FÑ¿ ”’M'?ÐcT“TµÔVëj£b­°Š×«©Ð�psÌvQá~ì ¥1=›bæüë°Ó/«!˜�¦F‰ MV7õ�ÚL�ë5åpÿ1¦Éhf‹äåÞ!é®C"›2ss7±pJD¡�–Ué´òò> ²° ãúÆgýAqTÅv�šha€R#Ç·þpñ1ˆbµÁ ÇÕQôöÀJî�Ó‹“ç/Úì³ò ¶ç>öçœnsT'C`t´n7¨cn”Ê‘í«KÁ`TÐx®MÙzc̼[X·²ùSmõÁç+yÃõ˜ZÞ2_D)jt2´Áˆº…Hä©Km>¾Óãõ°( Œ‹×ô|�ó›X©�²‚[D¨6ˆâƒU£ðmäì¶ÐYѬ>ÂÔ$�NHò…ʉ)C÷¬?qÁ2ÃËg`fWRÙE\¿�> |±¸×¥'ë•hx céis2Ôb»ÃñjY £Gªçµ¶ÜkÑŽá0ìµ2ľ4ï¾ÂwáùÅ�%%J Wž½„J)å·˜TU¢^ZK¯…ba„âÖôv§»^½54¡^œsÙ94jLvRÜ?û¤ø´Ð;ü<¨âN²¸¤CPÃî�M"IÒjô¡­­u!Ls/Y*4't¯×k`ßJlls·8廋›2Ü#þ´¡¬€ò›P�f�JÖäúJ+vùHk¸‘ò—½½ŠÔz#2oÒÊÄ&rJm¸WZ�YãÉÐb `Þêõ'{‡43K4î¾oÒ MÙPzÛ*ûA•w癫O»;awÝB §ÚCôþ�΢Öéeø­‚âçS;ÃÍÍ`G>Á²[Š»2™ê¥&A£zë%#V�Ý}®Ó´²õLHüG=y5 ÓkÔ`±|¼vOýÀ²BRˆœ9ŽK0"·IQÔye™”èS¨Û©ì;¹µ^lµ\qÛ]4Õòß­f–mî5ÂQµ1¨”F«•ïÏk ñ¢ËI’[–³?¤íRhåúé×!…‘Ù€û˜XK8ËiWàlÊÕ�E“âJˆ$:'Æ›—¯óÖÛ�ÓÌ(�ò��i>´¢K°Tj÷†™ç£©^jx[KÝv«£³=æ¶Ø»B„Ž¥¤Ê>­¶ §²¥?ŠYöF°-õ${i¶Î:1,Kµj÷Ê@lý”kÝéP“:Ó·èfQTÛùšIÿ€”Ô±lžØÌÙZ¯ËÞ]LËÜçýà¶Ô¬>5^ͧ[,åhDë£ÖÆW¦¿&^åÚk·úk<ã©WUÇQ—î“rÔUHɸ²¼ÿ\Å4øum†À>³ÆX x…cÔ�59Ú˜Y?ö°“Ñ þäRÌ›_Ùá-œrã!Õƒòº`1qy½z§u º®z)4ïìYƒ�i–€²H<1m—;1Øhlf…õ˜²õ“kfXT? Êñ˜æ(B³yŸ>Ý5-FèµÇs§ðÔÇç²G•^QH·$ÍÀ À§ý5œ‘mñƒ Á.…ø Kûîw‹~®%_rÕ‹¶é.0Mq¯h$=_e¬ÜM/‚2ìŸ`àå‚…N ž¡ú5ö’DQÉ¡ÊÞ}t”îÝÙ¥)•­î.mÌW‹9fH„ÿ?÷3ëÏBYäO,!ÿÛ¸å¸dâ»>¸­Vê+IVU='\Nìˆäš·»î?Ãm‘?U7&9(ö‹Z;³Œ›U®Á "qJ§0c1X˜}V|ŸIûÍà'mž‡WBŒÄnÝæ QLÄ‹Kom<Øf%…’“Ǩ㠲O¬˜Þ'lGKP9ÏÈvîZ Ý@0‹¦YE h¨ÔίrÐ*~…õ(*t^ü�dâÌXÁH*ËlìoͶzGª†WñA‰Oм(I$F3¯ì×û��ÿ )�Rƒ)C!šĜ½UÕû4À-†>¨z(CŸ’ÄÙ×&m$–à4dƞвå~ÐÇ„É]HŒÅɤcV¦R>éÞ cHºcv˜¸ävüŽ H…-µ¿Ã¦4¶âV{›÷§P ¨‹�\ó.¤ƒjú‡vHتûÄ6L±°ÂJ